ALD Automotive er ejet af den franske bank Société Générale, der er repræsenteret i 85 lande og tæller 157.000 medarbejdere. Som en del af en global koncern, drager vores kunder og medarbejdere således fordel af en omfattende geografisk dækning. Mange af medarbejderne i ALD Automotive har ligeledes en international kontaktflade – både eksternt til kunder og samarbejdspartnere samt internt til kolleger i hele verden.
Medarbejderne er det bærende i vores nuværende og fremtidige succes, og vi har som målsætning løbende at tiltrække, udvikle og fastholde højt motiverede, kompetente, værdibaserede og resultatorienterede medarbejdere.
Vi tror således på, at kompetencer, de rigtige holdninger og adfærd er det, der gør hele forskellen; både i forhold til at være en attraktiv arbejdsplads og til at opnå positive forretningsmæssige resultater.
Vi har igennem flere år været markedsledende i Danmark, og målt på antal medarbejdere er vi siden 1997 til i dag vokset fra 11 til 115 medarbejdere. På trods af ALD Automotives tilhørsforhold er vi i Danmark stadig ikke større, end at alle har mulighed for at få sin stemme hørt og gøre en forskel.
Vores virksomhedskultur
ALD Automotive har en stærk virksomhedskultur, der bygger på den enkelte medarbejders vilje, energi og innovationslyst til at udfordre det eksisterende og herigennem udvikle nye måder at skabe forretning på - ud fra fælles værdier og kendte mål.
Som en servicevirksomhed er vores medarbejdere det bærende element til at levere værdi til vores kunder. Derfor er det essentielt hos os, at fremme en stærk, værdibaseret virksomhedskultur med vide rammer for medarbejdere, der kan og vil tage ansvar for at udvikle og forbedre vores forretning.
Vores personalepoltik
Personalepolitikken er baseret på vores vision, mission og værdier og sætter rammerne for, hvordan vi tiltrækker og udvikler kvalificeret arbejdskraft.
Det vigtigste udgangspunkt for den personalepolitiske og holdningsmæssige tilgang til ALD’s medarbejdere er "we care", samt at de bedste resultater skabes gennem dialog, engagement, tillid og et motiverende lederskab.
Forudsætningen for at dette er tilstede skabes gennem tryghed baseret på ALD’s værdier, mål og rammer, relevante arbejdsopgaver samt en åben dialog om personlig og faglig udvikling af medarbejderne.
Ligeledes forudsætter det, at medarbejderne deltager aktivt og engagerer sig i ALD’s udvikling; er forandringsparate og identificerer sig med ALD’s værdier og leveregler - hvormed grundlaget for udvikling skabes.
Vores Værdier
Hvorfor har vi Værdier?
· Kerneværdierne og den kultur de skal være med til at skabe, binder os sammen
· Jo stærkere værdier – des mindre regler og kontrol
· Gør det lettere at træffe beslutninger – på alle niveauer
· Kerneværdierne er limen i vores ledestjerne som ”Trusted Advisor”
Vores Værdier
Team Spirit - Innovation - Professionalisme
Hvordan efterlever vi vores Værdier?
Team Spirit
· Vi tænker og agerer ”vi” og ikke ”jeg”?
· Vi sikrer den perfekte aflevering
· Vi hjælper
· Vi viser respekt
· Vi giver og søger feed-back
· Vi med og ikke om hinanden
Innovation
· Vi deler viden,
· Vi begraver ”plejer”
· Vi ser løsninger i stedet for begrænsninger
· Vi lader kunden bidrage til løsningen
Professionalisme
· Vi tager ansvar
· Vi afstemmer og indfrir forventninger
· Vi er tilgængelige
· Vi er opsøgende og proaktive